Home

Gestión Organizacional Integral
Basada en Competencias

La globalización económica, la intensificación de nuevas tecnologías y el creciente poder de los mercados, han generado una fuerte competitividad en donde las organizaciones de todos los sectores se ven avocadas a hacer grandes cambios en sus estructuras, sus procesos, su tecnología y prácticas de gestión para sostenerse y sobrevivir ante las nuevas exigencias.

Un sistema muy bien conformado por estos elementos estaría condenado tarde que temprano al fracaso si no cuenta con el talento humano idóneo, competente y comprometido tanto interna como externamente con la organización. Es ahí donde se hace necesaria la aplicación de la GESTIÓN ORGANIZACIONAL INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS como un modelo de gestión del talento humano que responde a las actuales necesidades incrementando considerablemente la productividad y competitividad de las empresas.

Nuestros servicios de consultoría están dirigidos tanto a organizaciones del sector privado como del sector público, comprenden:

Implementación del modelo de GESTIÓN ORGANIZACIONAL INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS.

Descripción de perfiles de puestos de trabajo con base en competencias.

Selección de personal con base en competencias.

Identificación de brechas de competencias y formulación de planes individuales de mejoramiento (PIM).

Planes y programas para el desarrollo de competencias del personal.

Diseño de instrumentos para evaluación de competencias.

Evaluación de competencias (evaluación objetiva del desempeño).

La GESTIÓN ORGANIZACIONAL INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS comprende la totalidad de apartados anteriormente enunciados que, aplicados en su conjunto, comprometen a toda la organización. También pueden ser aplicados parcialmente de acuerdo con las necesidades puntuales, especificas o prioritarias de cada empresa, como en el caso de cumplir con los requerimientos de ISO 9001 versión 2008, ISO 9004 versión 2000, ISO 14001 versión 2004, ISO 10015 versión 2003, OHSAS 18001 versión 2000 y NTC-GP 1000 versión 2004, Ley 909 de 2004 y decretos reglamentarios (para entidades del sector público), y, si se quiere, de las Norma ISO 26000, de próxima publicación, o la implementación de un modelo de Gestión del Talento Humano que genere verdaderamente una diferencia competitiva para la organización.

Formación Integral

Basada en Competencias

Las innovaciones científicas y tecnológicas, los crecientes volúmenes de información, de conocimiento, y la apertura de los mercados, han generado no sólo relaciones distintas en la producción y distribución de bienes y servicios, sino nuevas exigencias a las empresas que aspiran a participar en un mercado cada día más competitivo. Estos cambios han transformado el mercado laboral con relación a la organización, naturaleza, forma de trabajo, estructuras y contenidos de las ocupaciones y como consecuencia el perfil del trabajador. La educación es para el país el principal factor de competitividad y las exigencias que se presentan al sector productivo, le generan nuevas y mayores demandas al sistema educativo que para responder con calidad y pertinencia incorpora como política nacional en los diferentes procesos, las competencias laborales como síntesis de lo que la persona es, sabe y hace, integrando su dimensión personal, social y productiva. El Ministerio de Educación Nacional con base en las competencias laborales busca articular la oferta educativa con el mundo productivo y asigna la responsabilidad a las Instituciones públicas y privadas de educación básica, media, técnica, tecnológica y de formación profesional en el país, de responder a las nuevas demandas.

En respuesta a estas necesidades, ofrecemos formación y consultoría en:

Implementación del modelo de FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS – FCIBC.

Incorporación de competencias laborales en el PEI de las instituciones.

Diseño de competencias con base en requerimientos específicos.

Diseño de currículos con base en competencias.

Diseño y desarrollo de instrumentos para evaluación de competencias

Además, ofrecemos capacitación en:

Diseño de estructuras curriculares basadas en competencias.

Evaluación de competencias.

Docencia en la Formación Basada en Competencias - según módulos.

Formación de formadores para el desarrollo de competencias.

Seminarios acordes con necesidades específicas.

También, y de manera especial, ofrecemos formación orientada al desarrollo de competencias para el emprendimiento, empresarismo y la creación de unidades productivas, tanto a poblaciones objeto de programas específicos, como a educadores; así como para la incorporación de estas competencias emprendedoras en los currículos y PEI´s de los diferentes niveles educativos.

Ir al blog: aherreramurgueitio.blogspot.com/